根據特斯拉最新提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，特斯拉開始花費廣告費用，以影響股東投票批准 Elon Musk 的 550 億美元薪酬計劃。該計劃最初在 2018 年獲得股東批准，是一個完全基於股票的 CEO 薪酬計劃。
特斯拉董事會主席 Robyn Denholm 在提交給證券交易委員會（SEC）的文件中表示，董事會支持原始的薪酬協議，並相信「為了大獎勵而承擔大風險」對公司的未來非常重要。她指出，Elon Musk 在過去六年為特斯拉的顯著成長和股東價值創造了重大貢獻，但卻沒有因此獲得相應的報酬。
2018 年，特斯拉董事會為 Elon Musk 制定了一項長期績效獎勵計劃，該計劃與市值和運營里程碑緊密相連。要完全獲得這項獎勵，特斯拉的市值必須增長至 6500 億美元，並且還需達成重要的收入和盈利目標。
這項獎勵計劃包括一個為期 10 年的股票選擇權授予，分為 12 個階段。每達成一個里程碑，Elon Musk 將獲得相當於特斯拉當前總流通股份 1% 的股票選擇權。如果沒有達成任何里程碑，Elon Musk 將不會獲得任何補償。
沒想到，這些當時被認為極為苛刻的條件，在短短 4、5 年內就被 Elon Musk 通通解鎖了。
不過在 2018 年，一名僅持有 9 股特斯拉股票的股東 Richard Tornetta 委任律師提起訴訟，指控 Elon Musk 不當地主導了這個巨額薪酬包的談判過程，並進一步聲稱董事會在批准這個計劃時缺乏獨立性。
Richard Tornetta 是一位前鼓手，他曾經是樂隊 Dawn of Correction 的成員。他認為，這個薪酬計劃是「人類歷史上最大的補償授予」，而這筆錢被不公正地支付給了這位兼職 CEO，卻沒有要求 Elon Musk 完全專注於公司。
這起訴訟直到 2022 年底才進入審判階段，德拉瓦州法院的首席法官 Kathaleen McCormick 發現，Elon Musk 在薪酬計劃的制定過程中擁有巨大的影響力，其與代表特斯拉進行談判的人有著廣泛的聯繫，因此董事會在批准 Musk 的薪酬時存在利益衝突。
在 2024 年 1 月底的判決書中，法官 Kathaleen McCormick 裁定 Elon Musk 對該協議有過度影響，並認為給予他如此「難以想像的巨額薪酬」對股東來說是不公平的。因此，她宣布該薪酬方案無效。
由於特斯拉需要將其與股東關於投票事項的所有「溝通」內容報告給美國證券交易委員會（SEC）。從這次特斯拉提交的內容可以看到，在 Google 及 X 上發布的相關貼文被標記為「贊助」或「推廣」，這代表特斯拉特別為此付費購買廣告版位。
特斯拉股東將在 6 月 13 日的年度會議上對 Elon Musk 的薪酬計劃重新投票，同時還將決定是否將公司的註冊地從德拉瓦州遷至德克薩斯州。這些提案是在特斯拉經歷了困難時期後提出的，包含第一季交付量下降 8.5%，以及公司股價在今年迄今下跌了 37%，即使標準普爾 500 指數上漲了約 6%。
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